Évaluation
« Le vrai génie réside dans l'aptitude à évaluer l'incertain, le hasardeux, les informations conflictuelles. » Winston CHURCHILL
DIFFéRENCIATION
- Plus de 40 000 personnes évaluées.
- Une observation minutieuse du non verbal.
- Des techniques de questionnement élaborées.
- Une écoute active entrainée.
- La capacité à unifier les besoins du candidat au projet d’entreprise.
Notre méthodologie
- Analyse ou création d’un descriptif de fonction détaillé (mission, savoirs être, savoirs faire, valeurs…).
- Entretien sur les registres suivants : Motivation, CV, Potentiel, Personnalité, Talents naturels.
- Élaboration d’un rapport à la direction validant ou non le profil avec des pistes de réflexions.
- Après quelques mois, un entretien est réalisé avec le candidat pour évacuer toute frustration potentielle.
Engagements
- Chaque entretien se base sur un questionnement émanant des techniques de Palo Alto (la systémique).
- Le prisme de lecture en entretien repose sur les besoins inhérents à la fonction à pourvoir.
- Chaque évaluation fait l’objet d’un rapport détaillé.
- Un suivi rigoureux est proposé pour intégrer au mieux chaque candidat.
LES TYPES D’ÉVALUATION
SELECTION DE PERSONNEL
Sélectionner du personnel est un art, celui de l’observation et de l’investigation.
De la plus petite faille motivationnelle au talent naturel qui ne demande qu’à se déployer, l’entretien de sélection est un élément vital pour votre entreprise. Wypink vous aide à détecter les personnes qui conviennent le mieux au profil recherché en captant toutes ces informations dans l’énergie de la personne et dans son langage non verbal. Wypink sélectionne avec vous LA perle rare.
GESTION DES TALENTS
Le véritable pouvoir de votre entreprise repose sur ses TALENTS. La cartographie des spécificités de chacun sera votre meilleur levier de croissance.
Il y a aussi les profils HP (Hauts Potentiels) qui sont essentiels à détecter car ils requièrent un management spécifique. De plus, évaluer les progrès en terme de compétences, savoirs être et engagement permettront un développement durable des projets.
Mettez les talents et les forces de vos collaborateurs en lumière pour booster votre CA !
EVALUATION ANNUELLE
L’évaluation annuelle est un moment privilégié renforçant la confiance mutuelle pour un engagement à long terme.
C’est un instant très attendu méritant une préparation minutieuse afin de garantir une motivation sans faille et l’atteinte des résultats souhaités.
Wypink vous accompagne dans cette démarche d’évaluation pour en faire un véritable succès.
Nous sommes à vos côtés pour la préparation des entretiens, la compréhension des résultats et enfin la réalisation d’un plan de progression.
N’hésitez pas à demander la présentation de notre outil actualisé.
INTEGRATION EQUIPE
Accueillir une nouvelle équipe requiert beaucoup de précautions et une compréhension optimale des besoins de chacun. S’adapter au changement n’est pas une science infuse ni une évidence.
Il est crucial d’intégrer les nouveaux collaborateurs en unissant leurs talents à ceux des équipes en place.
Nous sommes à vos côtés pour fluidifier la fusion et ainsi former un tout cohérent et complémentaire. Nous créons ensemble des liens pour renforcer et optimiser le processus d’intégration.
Wypink vous aide à assembler les pièces du puzzle !